第238章 搞定

    午休时间，苏晓晓像一阵风一样刮到林晚工位，眼睛瞪得像铜铃：“我听说你递交了一份震古烁今的申请？把开算命铺子说得跟国家科研项目一样？还扯上了‘星火计划’？ 晚晚，你这操作骚出天际了！hr总监刚才从我这边路过，身上那‘震惊混合着棘手’的气味浓得我差点打喷嚏！” 林晚淡定地喝了口水：“这叫战略包装。对了，你‘情绪气味分析工作站’的设备清单列好了吗？第一批家具下午就到货安装。” “列好了列好了！你还有心情关心这个？快说说，陆总那边什么反应？他会不会直接被你这份‘合规的骚操作’气笑？还是内心狂喜‘我女朋友果然不同凡响’？” “不知道。”林晚老实说，“我还没联系他。” “玩心理战？高手啊姐妹！”苏晓晓竖起大拇指。 下午两点，林晚的电脑屏幕右下角，内部通讯软件弹出一条简短消息，来自一个没有任何名字、只有一个英文句号“”的账号（公司内部最高权限账户之一）。 【句号】：申请已阅。三分钟后，第二会议室。 林晚心跳快了一拍。 来了。 她整理了一下衣服，拿起笔记本（里面夹着那份申请的最终版），走向位于楼层尽头的第二会议室。 这是一间小型会议室，通常用于高管间或重要客户的小范围洽谈。 推门进去，陆泽已经坐在长桌一端。 他穿着熨帖的黑色衬衫，没打领带，面前放着她的申请纸质版，旁边还有一杯冒着热气的黑咖啡。 会议室里只有他们两人，百叶窗半合，光线柔和。 “陆总。”林晚公事公办地打招呼，在他对面坐下。 陆泽抬眸看了她一眼，眼神平静无波，示意她坐。“林晚同事，”他用的是工作场合的标准称呼，“你的申请，我已经详细阅读。” 林晚坐直身体，准备迎接“合规性审查”。 “首先，从现有《员工手册》及人力资源管理制度层面，” 陆泽的声音平稳而清晰，“你的申请，在‘外部商业活动报备’、‘弹性工作制适用条件’以及‘个人发展计划与公司业务关联度’三个核心维度上，均存在显着的解释空间与合规风险。” 果然。林晚心里咯噔一下。 “尤其是试图将非标准化、且与公司主营业务无明显相关的个人兴趣项目，纳入‘星火计划’这类高潜力员工战略性孵化框架，缺乏先例与成熟的评估体系支撑。” 陆泽继续说道，手指在申请文件上点了点，“hr部门的初步反馈是：驳回可能性极高。” 林晚抿了抿唇，正想开口辩解。 “但是，”陆泽话锋一转，目光锐利地看向她，“你的申请书中，关于‘通过极端情境实践反哺核心职场能力’的逻辑链条，虽然非常规，但在行为心理学与创新管理理论中，存在一定的支持依据。 ‘星火计划’的宗旨是激发突破性思维与跨界解决问题的能力，你的项目……在‘突破’和‘跨界’上，确实达到了某种极致。” 林晚愣住了。他这是在……肯定她的胡说八道？ “更重要的是，”陆泽身体微微前倾，双手交叠放在桌上，这是他进入深度思考或谈判状态的标志性动作，“你的申请，无意中触及了公司现行管理制度中的一个‘灰色地带’，或者说，一个未被明确定义的‘创新沙盒’区域。 制度禁止的是损害公司利益的兼职与竞业，但并未明确禁止员工将个人兴趣进行高度理论化、且承诺反哺公司的‘探索性实践’——只要这种实践不影响本职工作绩效，且能通过某种方式证明其‘价值’。” 他顿了顿，拿起旁边的咖啡杯，喝了一口：“你的申请，提供了一种将‘不务正业’进行‘合规化包装’的……有趣范本。虽然粗糙，但思路具有启发性。” 林晚的眼睛慢慢亮起来。她好像听懂了！陆泽不是在驳斥她，而是在……肯定她的“方法论”？ “所以，”陆泽放下杯子，语气变得更为正式，“基于以上分析，并